为深化落实国家公立医院高质量发展战略，创新“学科建设+现代管理”双核驱动模式，构建“医教研管”协同发展新格局。4月1日上午，医院首批学科行政助理聘任仪式圆满举行。医院副院长李磊、院长助理马欣、相关临床学科主任、职能科室主任和首批受聘行政助理等三十余人参会。仪式由人力资源部部长陈伟主持。

明职责·启新篇

仪式伊始，陈伟部长介绍学科行政助理岗位的战略意义，并宣读聘用决定。他强调，医学发展的核心要务是创新，管理创新关键在人才。组建学科行政助理队伍，旨在破解“临床专家陷于行政、管理人才疏于实战”困境，推动“临床专注创新、管理赋能发展”。经过严格遴选与科学匹配，13位管理新锐人才脱颖而出，他们将肩负学科发展“智慧参谋”、跨部门协作“桥梁纽带”、重大项目“攻坚先锋”的三大使命，助力学科在人才引育、科研转化、学科建设等领域实现新突破。

在与会人员的共同见证下，李磊副院长、马欣院长助理为13位受聘学科行政助理颁发聘书。

感染科主任何英利与受聘学科行政助理董潇妮作为签约代表上台，郑重签署《西安交通大学第一附属医院学科行政助理岗位工作任务书》。这份具有里程碑意义的聘书，不仅明确了双方的权责义务，更标志着医院在学科管理专业化、精细化方面迈出了重要一步，为构建高效协同的学科发展体系奠定了坚实的基础。

凝共识·强使命

作为首批受聘学科行政助理代表，人力资源部冯春妮郑重承诺：将秉持高度的使命感，立足“服务者”与“执行者”双重角色，发挥专业优势及管理经验，积极搭建跨部门协作桥梁，深度融入学科建设全周期，为学科建设提供高效服务，为医院高质量发展贡献管理智慧。

心血管外科主任闫炀代表临床科室，表达对学科行政助理的殷切期待与坚定支持。他从临床科室的实际需求出发，表示临床与管理的深度融合是学科发展的必然趋势，并承诺未来将充分赋权、紧密协作，全力支持学科行政助理工作，共同探索医管协同新范式。

定方向·促落实

李院长在总结讲话中指出，学科行政助理要始终秉持“服务临床、创新管理”的工作理念，充分发挥管理优势，为学科建设注入新势能。他强调，这一创新机制的成功践行，需要临床科室主任鼎力支持，通过构建"临床需求牵引-管理服务赋能"的双向联动机制，最终实现资源整合、优势互补的协同发展新态势。最后，李院长勉励全体受聘人员要以开拓创新的精神、专业高效的服务，共同谱写医院学科建设的新篇章。

此次聘任仪式是医院迈向“医管融合”新纪元的关键一步。通过学科行政助理队伍建设，培育贯通医疗运行与管理实践的复合型人才，着力构建学科建设与现代化管理“双螺旋”生态，为医院高质量发展提供新引擎。