近日，由陕西省卫健委和西藏阿里地区卫健委联合主办、西安交大一附院（西安交通大学中国医院发展改革研究院）承办的“西藏阿里地区医院管理人员管理能力提升培训班”在古城西安有序实施中。5月16日上午，我院党委书记、西安交通大学中国医院发展改革研究院院长马辛格亲临培训班现场看望慰问参训学员，与西藏阿里地区医疗机构管理人员代表聚焦公立医院高质量发展进行面对面交流。座谈会紧密围绕“提升阿里地区医院管理和医疗服务水平”展开，马书记立足新时代卫生健康工作要求和我院管理实践经验，为高原地区公立医院高质量发展开出"特色处方"。

会上，马辛格书记首先对阿里地区远道而来的同仁们表示热烈欢迎，对坚守在雪域高原的医疗工作者们表达了崇高的敬意。马书记悉心关切学员的学习生活情况，并围绕我院援建阿里地区的实践经历与学员们展开深入交流，分享援建工作中的经验体悟。马书记表示，阿里地区虽幅员辽阔、人口密度低，与内地存在显著差异，但以人民为中心的医疗服务价值内核是相同的。

座谈会中，参训学员积极交流，向马书记请教实际问题的解决之道。首先，培训班总领队、阿里地区藏医院医务科科长强巴就阿里地区人口少、患者数量有限导致医疗机构部分医疗设备闲置以及门诊量、住院量不稳定现状寻求管理对策。面对阿里地区"医疗资源利用率不足"的难题，马书记从“认识规律，把握规律“为关键点，建议通过建立门诊量时空分布模型，运用大数据预判群众就医高峰，找准和把握群众就医规律，并在此基础上依据医院实际情况，建立人员、设备等各项医疗资源弹性调配机制，通过动态调整达到高效利用医疗资源满足群众的就医需求。

随后，噶尔县人民医院院长柴敦元、普兰县人民医院党委书记裴瑞堂、札达县人民医院院长次仁、措勤县人民医院副院长罗布、日土县人民医院院长单巴朗杰等多位学员对于如何提升员工积极性、通过岗位设置激励员工等方面发表自己的看法，也提出迫切需要解决的问题所在。马书记表示，激发员工积极性需构建多维激励机制。在深入贯彻落实国家相关政策要求基础上，各单位应坚持系统思维，立足工作实际，除了注重薪酬激励的基础性作用，更要注重通过价值认同培育、树立榜样目标等综合施策，创新实施精神激励与物质激励并重，切实提升员工获得感、归属感和干事创业热情。

在探讨员工激励问题基础上，革吉县人民医院副院长次仁普赤进一步邀请马书记分享人才培养方面相关经验。在马书记的引导下，裴瑞堂书记、罗布副院长以及阿里地区妇保院副院长次仁旺堆先就人才培养分享了自己的看法以及本院援藏工作、外派学习的人才培养实践路径。对此，马书记系统阐述了医疗人才培育方略，强调要构建"政策引领+机制创新"双轮驱动体系。首先要精准对接国家医疗人才政策，构建开放型人才发展体系，坚持"引智与育才并举"战略：一方面实施柔性引智工程，通过设立名誉学科带头人岗位，建立知名专家驻点带教等多元合作模式；另一方面完善本土人才造血机制，推行临床骨干"行政临床双肩挑"双轨成长路径，试点年轻优秀人才科主任助理岗位制度，强化管理能力与专业技术复合型培养。同时，马书记特别指出要整合阿里地区医疗资源，构建标准化培训基地，实现从输血式帮扶向造血式发展的根本转变。

在交流座谈中，阿里地区人民医院党委办负责人刘帮积极发言，畅谈了对参训五日以来的心得体会，对课程设置、师资安排、授课质量以及培训班管理团队的用心服务给予高度赞扬。他表示第一周的培训课程，改变了自己参训前心态和认知，更新了管理理念，提升了解决问题的思路，开拓了思想视野，也帮助自己以更加积极正面的态度对待医院管理，可谓是受益良多。

座谈会总结中，马辛格书记指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把保障人民健康放在优先发展的战略位置，加快推进卫生健康治理现代化，增强我国卫生健康综合实力，对于建设健康中国、提高广大人民群众的生活质量与幸福指数，具有重要意义。马书记诚挚希望与在座各位阿里地区医院管理者们搭建起更加密切的沟通桥梁，让陕藏情更深、意更浓，共同为健康西藏建设、健康中国建设而携手奋斗。