为进一步加强科研人员管理，优化科研资源配置，4月9日上午，人力资源部与科学技术部在科教楼808会议室召开2024年度第一次联席会议。院长助理兼科学技术部部长吴岳、副部长兼科技攻关中心主任李燕、科技攻关中心副主任王亚文、侯鹏、科研管理中心副主任李光月，与人力资源部常务副部长刘佳、副部长兼高层次人才办公室主任王彬、副部长徐旭及相关业务工作人员参会。

会议伊始，科学技术部详细阐述了“跑5”学习经验，内容广泛涉及实验平台的管理、人员考核机制的构建、科研绩效的发放与评估、科研资源的分配与使用以及科研平台的职能定位等多个重要方面。李燕主任指出，通过本次调研发现，实验平台的产出绕不开“人”的关键因素，科学技术部与人力资源部需形成共识，充分认识到人的重要性。王亚文副主任强调，应充分学习到访医院“无量化不科学”的理念，在量化的、评优的基础上实施考核。侯鹏副主任强调，实验平台人员需明确职责，以服务为导向，积极借鉴经验，根据产出情况合理分配资源。

会议还就专职科研人员考核管理机制进行了深入讨论。双方认为，建立科学、公正的考核机制对于激发科研人员的积极性和创造性至关重要。通过优化资源配置，可以提高科研平台的整体效能和利用率，为科研人员提供更好的科研环境和服务。

最后，吴岳助理进行了总结发言。他强调，科研与人才考核管理必须在系统思维的指导下，从全局出发，注重降本增效，确保资源的合理分配和高效利用，积极推动国家医学中心的建设进程。此次会议为人力资源部和科学技术部提供了一个宝贵的交流平台，有助于双方更深入地协作配合，共同推进医院事业的发展。未来，双方将继续采取多种形式进行合作交流，以实现共同的目标。