为深入推动管理创新与实践活动，进一步激发医院高质量发展活力，9月20日下午我院召开医院管理队伍建设与职业发展研讨会议。西安交通大学医学部常务副主任雷利利、西安交通大学第一附属医院党委书记马辛格、中国医院发展改革研究院常务副院长贺宏、副院长和新颖、学科办主任马欣、人力资源部部长张广健、副部长刘佳及组织统战部、科技部、人力资源部相关人员参加会议。

在研讨会议上，中国医院发展改革研究院常务副院长贺宏在详细介绍医院管理面临的形势任务、管理创新与实践的策略路径的基础上,深入分析管理队伍建设政策与发展现状，并且基于岗位设置、职务聘任、激励机制等方面探讨提出队伍建设与职业发展的改进建议与思考。人力资源部副部长刘佳聚焦于管理创新与实践，从适应性关键节点调整、增加竞争性评审程序、探讨建立实践研究型岗位等方面提出管理队伍建设与职业发展整合改进方案。

随后，学科办主任马欣、人力资源部部长张广健、中国医院发展改革研究院副院长和新颖、科技部主管李光月、组织统战部主管魏凡茹、人力资源部主管贾涛就管理队伍建设与职业发展问题进行了发言和热烈讨论。围绕国家政策及发展趋势、医院现有规章制度、同类医院发展经验及自身工作感悟等内容，进一步探讨管理队伍建设与职业发展细节性问题，并对整合改进方案提出了各自的建议。

会议最后，西安交通大学医学部副主任雷利利从人力资源规划、岗位分类与精细管理、职务聘任、价值评估与员工激励等方面提出指导意见和改进相关建议。在会议总结时，马辛格书记再次强调管理队伍建设与职业发展的重要意义，动员与会人员提高政治思想站位，深刻领会政策精神，紧扣时代脉搏与医院发展需要，高度重视整合改进方案的优化，积极作为、团结协作、全力以赴做好相关工作。马书记指出在公立医院高质量发展以及建设国家医学中心的背景下，建立研究型组织与学习型组织对医院未来发展工作至关重要。管理队伍建设与职业发展要注重目标牵引方向、职能结合方向、业绩导向以及专家团队支撑，要持续跟进后续工作，确保管理队伍建设与职业发展整合改进工作稳步落地。