随着科研工作需求的持续增长，为更好地适应新的工作形势，超声科主动改进科室科研绩效管理方案，旨在增强科研动力，充分带动科研积极性。

在近期举行的科室学习会上，科室绩效核算员吴成蓉老师为大家全面且细致地介绍了科研绩效的具体细则，并对新增的改革条款进行了说明。这些新条款紧跟发展趋势，振奋人心，分配公平合理，通过奖励优秀、惩罚落后，有效地激发了大家的科研热情。科室成员们也踊跃出谋划策，共同谋求发展。

近年来，在阮骊韬主任的引领下，超声科的科室绩效改革一直走在全院前列，率先实现了东院区绩效拉平与统一核算，为东院区的长远发展扫除了障碍。并且不断从内部挖掘促进集体持续进步的力量，为科室的发展深谋远虑。

自田臻副教授负责协助管理科室科研工作以来，他积极推动各项科研任务的开展，踊跃建言献策，凭借自身先进的科研理念助推科室集体取得进步，深受大家的认可与称赞。

相信在后续的工作中，超声科会在不断完善的科研绩效方案的激励下，稳扎稳打，在科研道路上持续探索与创新，逐步收获更多令人满意的切实成绩，为医院各项事业的发展贡献更大的力量。