7月6日，在科室主任及三位护士长的精心组织下，感染科为5年以下的26名护士开展了历时10天的培训计划及对应考核评价完美收官。

此次培训征集临床护士的需求作为培训主题，以岗位胜任力为目标，选择科室骨干护士作为本次培训的讲师，利用中午空闲时间，线上线下两个院区感染科同时进行。杜粉静护士长分享的护理人文，着重强调了患者沟通和心理支持的重要性，有助于构建和谐护患关系，提升护士职业认同感及获益感；郑鸽之副护士长以案例分析的形式，讲述护理不良事件的上报，使用5个why层层剖析，整改根本原因杜绝不良事件的发生；李静副护士长培训标本管理，每个流程涉及的班次和对应的责任人及工作内容，保证了临床标本采集检验重点环节的落实执行；继教组尚琳娜、张娅娟两位老师贴合临床，梳理给药、输血流程及相关管理制度，再一次为护理安全上锁；护理病历的书写，容量管理，体温单记录规范等内容皆由高年资护士分别进行培训。为期10天的培训后，以开放性临床思考的问题作为考核，激发主动思考的学习精神，培养敢于质疑的临床思辨能力，效果良好。

从临床工作出发，提升低年资护士们的专业知识技能和思辨能力，能做到具体问题具体分析，确保临床护理工作安全。做好低年资护士培训、考核、评价，能为她们步入护理工作专业初期阶段打下扎实的基本功，也能更好的提高护理服务质量。