为持续深化“人才强院”战略，统筹推进人才发展机制体制改革，优化人才发展生态，紧密围绕国家发展战略和医院整体发展目标，全力推进国家医学中心和国家区域医疗中心建设，1月23日，医院2024年度高层次人才年终总结座谈会在陆港院区成功召开。医学部常务副主任雷利利，医学部副主任、人力资源处处长张峰，院党委书记马辛格，党委副书记冯广林，副院长李磊，院长助理吴岳，院长助理马欣，党委院长办公室主任葛冠群，人力资源部部长陈伟，人力资源部常务副部长刘佳，人力资源部副部长、高层次办公室主任王彬，人力资源部副部长徐旭，组织统战部副部长郝霖，教学部副部长祁磊，以及院高层次人才代表共计三十余人参会。会议由李磊副院长主持。

李磊副院长对与会领导、嘉宾表示欢迎。他指出，人才是医院发展的核心竞争力，医院坚定不移实施“人才强院” 战略，着力打造高水平人才队伍，通过各位高层次人才的献计献策，医院将进一步完善人才政策，搭建更加广阔的发展平台，为广大人才提供更多的成长空间。

冯广林副书记回顾了医院的发展历程和人才队伍建设上取得的显著成绩。他提到，国家医学中心建设需要更多高层次人才的创新突破，表达了对高层次人才的期望和祝愿。

王彬副部长以“聚才引智，勇攀高峰，全力助推国家医学中心建设”为题，汇报2024年度高层次人才工作创新举措与建设成果，深度剖析人才队伍建设存在的实际问题，详尽阐述了2025年高层次人才的重点工作方向。

马欣助理全面介绍了医院国家医学中心创建的最新成果，包括医工交叉特色项目的孵化、多个攻关项目的重大突破、国际陆港院区的顺利启用，为医院聚焦国家所需、人民所盼高质量发展描绘了宏伟蓝图，为人才提供了广阔的发展空间。

在会议交流环节，各位人才代表根据自身经验、结合医院实际，对人才队伍建设和医院发展建言献策，就人才引育、团队建设、成果转化、跨学科合作、服务国家战略等议题进行了深入讨论，为进一步优化人才发展环境提出诸多建设性意见。

张峰副主任对于医院的人才工作给予了充分肯定。他指出，人才队伍是学科发展的基石，通过广泛引才、精准育才的全周期支撑，人才工作得了显著成效。他提出，将持续加强学部与附院的沟通联络机制，持续完善人才发展机制，为人才提供全面系统的保障。

雷利利副主任强调人才工作重要性，指出医院过去一年在国家级人才数量上取得显著成果，但人才体量与国内外领先机构相比仍有差距。他提出，人才工作需全院统筹，齐抓共管，形成协同机制，搭建教育、科技、人才“三位一体”发展平台，真心、真情关爱好人才，做好协调工作，全力推进人才工作发展。

马辛格书记肯定了2024年度高层次人才工作取得的成果。他表示，事业发展的根本和关键在“人”，要找准人才工作的发力点，统筹规划、提前布局，确保人才工作有序运转。遵循人才发展规律，“坚持思想引领、坚持宽厚基础、坚持开放汇智、坚持创新驱动、坚持交叉强质、坚持共建共享”核心价值理念，充分发挥人才在医院建设工作中的引领作用。

座谈结束后，人才代表们参观国际陆港院区，了解医院发展历史和国家医学中心建设蓝图，纷纷表示对医院的未来充满信心，将继续为医院的高质量发展贡献力量。

本次会议全面总结2024年度高层次人才工作成果，深远布局医院人才发展战略，为人才工作激发了新活力，凝聚了新共识，在完成医院“十四五”规划，开启“十五五”的新征途上，持续精心打造高水平人才队伍，为推动国家医学中心建设注入强劲动力。